英超第21輪，熱刺將客場對陣伯恩茅斯，賽前，熱刺主帥托馬斯-弗蘭克出席新聞發佈會接受媒體提問。以下是本次發佈會的上半部分內容。

關於庫杜斯的傷情更新

他要去做一次掃描檢查，1點進行，以明確問題所在，我沒有重大更新，他很可能將缺席對陣伯恩茅斯的比賽。

關於烏多基，他應該快回來瞭吧？

我之前沒談過這件事，他正在訓練，看起來狀態更好，這是積極的信號。

既然是對伯恩茅斯，我再問一次，因為那是索蘭克的前俱樂部。他有可能隨隊出行嗎？

不會，但未來發展積極。

佈倫南-約翰遜——我知道你已經回答瞭很多關於佈倫南-約翰遜的問題，但我上周末在這裡，我曾問你，當時你在佈倫特福德曾試圖買下佈倫南-約翰遜，到底什麼變瞭？你說過交易確認後我可以再問一次。現在我問你。

記性很好。是的，你知道，這是兩個不同的情況，兩傢不同的俱樂部。佈倫南在某些方面已經成為俱樂部傳奇，在歐聯杯決賽中打入制勝球，非常精彩。上賽季在各項賽事中也是隊內最佳射手，表現出色。然後庫杜斯來瞭，踢右邊鋒，這也是佈倫南的最佳位置（並不是說他不能踢左邊，但右邊是最佳）。從長期計劃來看，有機會現在賣掉佈倫南，給他嘗試新機會的可能性，所以這是正確的決定。

因為最近類似的球員，出售價格通常遠高於3500萬。我想問，你是否認為俱樂部獲得瞭合理價值？

有人在談判和球員買賣方面比我強很多，所以我覺得這個問題應該問他們。我覺得這是公平的。

上次我問過你幾年前接受切爾西的面試，你沒得到那份工作，我問你是否算幸運逃過一劫。同一天，你也透露你參加過曼聯的面試。相同的問題，你認為自己是幸運逃過一劫嗎？

我可能會重復上次記者會的回答。我們不知道曼聯幕後發生瞭什麼，這取決於你們或者關註曼聯的記者。可能是主教練方面的問題，也可能是俱樂部高層領導的問題，或者存在意見不一致，可能原因很多。最常見的情況是主教練被解職或離職。我認為，這隻是又一個例子，從我的角度來看，如果你頻繁更換關鍵崗位，比如主教練或體育總監，要想取得持續成功是非常困難的。如果你認為自己找對瞭人，並且意見一致，那麼就需要長期保持穩定。現在來看，有兩個俱樂部持續瞭一年半。我不是在評判，隻是陳述事實。從這個角度看，可能有很多原因，我也不清楚。在這個美妙、精彩的足球世界裡，你有一天贏瞭比賽並表現出色，就像在天堂；輸瞭比賽或者表現不好，就像在地獄。最好的俱樂部是長期保持所有權、高層和主教練一致的，排除外界噪音，專註於背後的進步。過程有起伏，但希望隨著時間推移，更多向上發展，最終共同取得重大成就。最近最好的例子當然是利物浦、曼城和阿森納。

你提到你在這裡和佈倫福德作為主教練工作都很開心。阿莫林似乎認為自己是經理，即使頭銜是主教練。這兩者是微妙差別，還是有很大區別？你個人是否喜歡與體育總監合作？

我不太清楚。我覺得現在幾乎所有俱樂部都有體育總監或技術總監之類的職位，不論你是經理還是主教練，上面一定有人。如果你是經理，可能是董事會主席，有時也可能是CEO，每個俱樂部結構不同。但大多數情況下，無論你是主教練還是經理，都不是說你拿到“金庫鑰匙”就能隨便取錢買球員而不負責任。對我來說，不論頭銜如何，工作必須是主教練、體育總監以及俱樂部高層之間的協作。這樣你才能完全保持一致，有時也會有分歧，大傢都會有推動力、競爭力，但必須保持完全一致。這也是你能取得最大成功的方式。

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